Jako członek Meiao z przyjemnością spędzam dobry okres mojego życia, aby z tobą pracować.
Meiao opiera się na najwyższej jakości w celu promowania rozwoju biznesu, a najwyższej jakości jest osiągnięcie przez ludzi i system zarządzania. Przede wszystkim ludzie są producentami produktów. Tylko doskonały pracownicy mogą produkować produkty najwyższej jakości. Po drugie, system zarządzania, szczególnie w zakresie zarządzania jakością, jest skuteczną gwarancją dla znormalizowanej i na dużą skalę produkcji produktów. Dlatego firma będzie rosła tylko wtedy, gdy jej pracownicy rosną, a rozwój poszczególnych pracowników jest zasadniczo zgodny z kierunkiem rozwoju firmy. Innowacja jest wiecznym źródłem rozwoju firmy. Aby rozszerzyć przestrzeń życiową przedsiębiorstwa, aby otworzyć szerszy rozwój dla osób fizycznych, musimy być pełni pasji, utrzymać źródło siły innowacji, poprawić wydajność pracy, poprawić jakość pracy, zawsze przewyższając siebie. W tle firmy, która ma podstawową konkurencyjność poprzez poprawę innowacji w zarządzaniu i przestawienie procesu kompleksowo i która ma wystarczające możliwości i przestrzeń dla zrównoważonego rozwoju i dąży do stworzenia równych szans, o ile myślisz i pracujesz, uczyć się, uczyć się Skromnie i poprawia się, zostaniesz ostatecznie oceniany. Co ważniejsze, sam sposób myślenia uczenia się jest kluczem do sukcesu. Duch pracy zespołowej i silny profesjonalizm są źródłem niewyczerpanej siły dla firmy. Otrzymasz lepszą grę i osiągniesz większe osiągnięcia tylko wtedy, gdy integrujesz swoje talenty z zespołem. W oparciu o założenie wspólnego celu i ogólnego wizerunku firma opowiada się za rozwojem indywidualności i zapewnia szeroką przestrzeń rozwojową dla pracowników. Aby wygrać, musisz najpierw wygrać. Możemy przewyższyć siebie i naszych rywali poprzez ciągłe uczenie się i autorefleksja. „Zmiana” jest oczywiście naszym wiecznym motywem, „zmiana” jest również eksperymentem, niezależnie od sukcesów lub niepowodzeń, pomieścimy je z szerokim umysłem. Stojąc w linii startowej nowego stulecia, uzbrojeniemy się nad nowym pomysłem i odziedzicz esencję naszej korzystnej kultury. Rozszerzmy pomysł kultury organizacji, który jest bardziej korzystny dla rozwoju przedsiębiorstwa, i zbudujmy Dream Team of the New Century. Wreszcie, jako przedstawiciel kadry kierowniczej firmy, bardziej zależy mi na uczuciach pracowników oraz tego, czy mogą się rozwijać i osiągnąć swoje osobiste marzenia w naszej firmie. Jednocześnie szczerze dziękuję za to, co zrobiłeś dla firmy i waszymi wysiłkami jako członek tego zespołu, życzę szczęśliwej pracy w przyszłości!
